二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要举证说明这规章制度已告知与你。四证据缺。用人单位对旷工的一般处理：1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的旷工扣工资劳动法，病假期间的工资根据。
导读:旷工是指企业员工违反单位工作制度，没有过企业或的批准，不请假而缺勤的行为。么，员工旷工怎么扣工资?如何认定旷工?劳动法对旷工如何规定? 旷工怎么扣工资? 按旷工日数。小张是一公司员工，在公司五年时间了劳动法旷工几天算自动离职，解除诉讼代理通知书在今年因为小张旷工一天，被公司扣除了当月3天的工资，于是小张以公司没有足额支付工资，提出离职，并请劳动裁，要求公司支付济补偿金和。
我一个同事旷工一天但是厂里面周六周日的双倍工时来扣这样子合发吗？ 还是扣三天的！ 连当天一起是四。公司不给批假 劳动法扣工资规定最多扣多少，旷工算自动离职扣一个月工资，这个违反劳动法吗? 2个解答 没有签订劳动法合同，辞职不予理睬，旷工两天当自动离职，不给于工资，我该怎么办? 4个解答 我是今年应届业生。
劳动纠纷法律团队 回复于2020.07.07 咨询我 因无故旷工3天被算自离，民诉法司法解释违约金是不合法的。不结算任何工资给员工也是不合法的，即使员工是自离，也应结清工作期间的全部工。您好 我在劳务公司里签了一份合同 里面有写旷工一天扣三天工资 这样是否合劳动法规定
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