5 第五章 休息时间 6 第六章 工资 7 第七章 女工青工及童工 8 第八章 劳动保护 9 第九章 及其地方的组织 10 第十章 社会保险 11 第十一章 解决劳。如果是出现用人单位雇佣童工的现象，是需要进行承担一定的责任的，对此，劳动法童工的法定年龄也是做出了相关的约束。一般情况下，对于未满16周岁的未成年人，一律不得录用，如果是出现违。
大家都知道，社会中还存在着一些童工新劳动法规定用工年龄，雇佣童工的，属于违法行为，用人单位应该负责。我国劳动法规定了禁止使用童工。那么，部门最新禁止使用童工政策规定是怎样的呢?今天合法雇佣童工，小编结合法。说到童工，很多人都只是简单的知道一点，大概就是不能雇 佣年龄比较小的劳动者，但是对于童工的具体含义是什么样 的，相信不少人还是不太清楚的，而且大家都知道雇佣童工 的。
法妞网友咨询：企业雇佣童工算不算违法行为？律师解答：在禁止使用未满16岁童工方面，我国相关法律，无论是《劳动法》，还是《未成年人保护法》，实际上都不乏相关明确的禁止性规定。按《未成年人保护法》第六十八条规定处罚:非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动。
劳动法对雇佣童工的定义是什么? 依照《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任。企业为了节省用人成本而去雇佣童工是违反劳动法的相关规定，人民劳动法对此也做了明确的说明，不允许企业去雇佣童工伤害到未成年人的健康成长，不然企业会要承担法律责。
雇佣童工怎么处罚 劳动法规定的法定就业年龄 根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》、《中华共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年。近日，例行检查时发现某酒吧涉嫌违反劳动法律法规非法雇佣童工。南江县人社局劳动保障监察大队在收悉该线索后劳动法多少岁不算童工，第一时间派出监察员前往该酒吧，对其用工。
企业为了节省用人成本而去雇佣童工是违反劳动法的相关规定，劳动法对此也做了明确的说明，不允许企业去雇佣童工伤害到未成年人的健康成长雇佣童工不给钱怎么办，不然企业会要承担法律责任。那么，劳动法对雇。总是拿权益问题指责其他的美国劳动法童工是指多少岁，依然保留着雇佣童工的法律，按照1938年《公平劳动法案》的规定，美国工厂禁止雇佣童工，但是农场可以雇佣12岁以下的童工从事劳动工作，而。
雇佣童工的标准
雇佣童工的标准《劳动法大纲》划重点 大纲中要求工人有集会、结社、罢工等权利，实行8小时工作制、保障工人最低工资和享受劳动保险以及保护女工、童工等。 大纲规定，机关禁止雇佣16岁以下的男女工，禁止1。依照《劳动法》定义雇佣童工刑法规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定。
第一条凡在企业雇佣童工相关法律，工厂，作坊及一切生产事业和各种(的，协作社的，私人的都包括在内)的雇佣劳动者，都应享受本劳动法的规定。 第二条对于在中华苏维埃共和国。劳动法规定劳动法加班费规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部。
来源：甘谷县信息