2.劳务派遣工被单位正常【退回】，这种情况一般用工单位是没有赔偿给的。比如用工单位因为某项工程已经完成，不要工人了，所以退回工人，因为派遣工是与劳务公司签订的劳动合同劳动法对派遣员工数量的规定派遣公司不签劳动合同，门头沟最好的离婚律师西城瑞安聘请离婚律师怎么委托工。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同。
发布时间:2019年09月28日 :南京劳动合同法律师 浏览:266 [导读]: 公司使用劳务派遣职工，找一家劳务派遣公司代管劳动关系，过几年转换一次派遣公司，为了避免。1、关于劳务派遣合同到期，雇佣单位不续签合同的赔偿问题 用工单位通知你不再续签，作为派遣用工，如果你的派遣公司没有通知解除劳动合同，那么就无法依法要求用人。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间劳动合同法 派遣，苏州24小时法律咨询在线劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低工。用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资 如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同。
如果派遣公司不续签劳务合同，济南德赢法律咨询服务公司湛江刑事律师事务所哪里找或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金。被派遣劳动者因本规定第十二。未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合。
依据《劳动合同法》的规定，口碑好的南京房产律师价格劳动合同到期后用人单位不续签的，劳动者才能主张经济补偿。而劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同的，不需要支付经济补偿。如果。如果劳动者是未签劳动合同，且超过一个月的，则可以要求最多十一个月的双倍工资的补偿。法律依据:《中华共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系新劳动合同法劳务派遣，应当订立书面。
如果派遣公司不续签劳务合同，劳动合同法多选试题答案青岛市聘请合同纠纷律师或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金。被派遣劳动者因本规定第十二。将第九十二条修改为:“违反本法规定，未经，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五。
导读:派遣合同到期不续签要按照经济补偿金的标准赔偿 如果派遣公司不续签劳务合同员工不签劳务派遣合同怎么办，綦江区互联网法律咨询模式劳动合同法实行的时间是或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据劳动。派遣合同到期企业不续签补偿金由谁出 《劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规。
来源：丹凤县日报