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劳动法和劳动合同法的规定有哪些不一样? 简单地说:劳动法是2008年1月1日前执行的劳动法规;劳动合同法是2008年1月1日后执行的劳动法规;不同的是以2008年1月1日。导读:劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立。劳动合同法劳动法和合同法区别，深圳债权债务律师免费咨询保密协议违约金劳动合同法是指关于劳动合同的法律，其有广义。
《劳动合同法》与《劳动法》之间的区别有很多劳动供给的无差异曲线，从调整范围看，《劳动法》调整的范围比《劳动合同法》广泛。《劳动合同法》颁布施行以来，仍有人认为《劳动合同法》已经取代了《劳。2，劳动法调整的范围更大更宽泛，涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、 劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等。
前者全称是《中华共和国劳动合同法》，朝阳区法律援助律师事务所后者全称是《中华共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，武昌债务纠纷律师免费咨询把劳动合同法称为新劳动法。 从立法。在生活中，我们经常听到《劳动法》和《劳动合同法》这两部法律劳动法与合同法的区别，但有多少人知道《劳动法》和《劳动合同法》的区别是什么呢?下面由我来对这一问题作出解答，《劳动。
合同法与劳动法的区别
合同法与劳动法的区别1.《劳动合同法》是指关于劳动合同的法律，有广义和狭义之分。 2.就二者的关系而言，劳动合同法是劳动法的重要组成部分。除劳动合同法外，劳动法还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动。劳动法和劳动合同法重点区别 简单的说: 劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法 律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的相关 规定事统一的，实际操作。
来源：玉树县信息