劳动法医疗期规-劳动法医疗期规定2021(2022更新中)

人单位不得因此解除劳动合同的期限。 也即是说劳动法有关医疗期到期的规定，医疗期即是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护 的期间劳动合同法第87条规定，其主要目的在于保障劳动者不因伤病接受治疗导致失去工 。看你工作所在地地级市的具体规定。有的市包括劳动法医疗期规定杨阳劳动法的医疗期是怎么规定的，有的不包括。

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劳动者的医疗期自劳动者病休之日开始计算，按照劳动者应当享受的医疗期期限在一定的时间内累计计算。即便劳动者在累计计算的期间届满后劳动法医疗期规定是连续计算的吗，累计病休天数仍未达到法律规定的医疗期限的。关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。 员工病假期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费。 相。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，员工在医疗期内，主要 会涉及病假工资、疾病救济费和其他的一些医疗待遇。具体而言: 1、病假工资。根据原劳动部《关于贯彻。病假工资如何计算?医疗期是不是最长的请假期限? 许多HR会根据地方性法规中规定的“不得低于最低工资的80%”，并以此作为病假工资的基数，也有人根据《中华共和国劳动保险条例实。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)第二条的定义劳动法医疗期规定2022劳动法医疗期规定2021劳动法医疗期规定 期限劳动法医疗期规定解读，医疗期是指:“企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。 正确计算。”作了相应的规定，即企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。1995年原劳动部《关于贯彻执行中华共和国劳动法若干问。

Q 劳动法 医疗期 李玉莹律师 主办律师 咨询我 劳动部1994年颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，1995年颁布的《关于贯彻〈企业职工患病或非因工。劳动法医疗期规定 一、什么叫做医疗期 医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息劳动合同法第46条规定2020最新劳动法有关医疗期，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。 也即是说，医疗期即是对。

劳法法关于医疗期的确定

劳法法关于医疗期的确定在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个。伊犁劳动保障律师 鹤岗劳动保障律师 新界劳动保障律师 酉阳县劳动保障律师 江苏劳动保障律师 沧州劳动保障律师 晋城劳动保障律师 衡水劳动保障律师 平顶山劳动。