用人单位不能以员工怀孕为由调岗降薪 “首先，可以明确的是，怀孕期间的女员工是受《合同法》特别保护的。用人单位不能以员工怀孕为由调岗降薪，更不能在女员工孕期、产期和哺。必调岗，但是度的工作是不能安排给孕妇做的; 2、如果单位把你调到相对轻松些的岗位，是可以的，但如果工作强度不变，只是通过调岗想让员工辞职，就很不道德; 3。
法怀孕期间调岗
法怀孕期间调岗怀孕期间能否调岗降薪吗 根据法律规定，者的岗位属于合同的重要内容，《合同法》第三十五条规定，用人单位经与者协商一致，可以变更合同约定的内容，并应采用书面形。女职工怀孕期间，用人单位不可以以怀孕为由调岗降薪，局法律咨询用人单位与女职工协商一致的，可以变更合同调岗降薪。 根据《女职工保护特别规定》第五条规定，用人。
调岗降薪违反法吗
调岗降薪违反法吗用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除或者聘用合同。 以上就是网小编对“员工怀孕期间必调岗的情有什么”所进行的解答，我们可以了解到。要看合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位。
调岗降薪违反了法哪一条
调岗降薪违反了法哪一条一、在怀孕期间能否调岗降薪 法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是的工作岗位不够轻松，么现在公司就有义务调整其到的岗位上，江刑事律师哪里找但对应。按照《合同法》第三十五条规定0，法律咨询服务有限公司用人单位与孕期女职工通过平等协。导读:我国法确规定，工。
新合同法孕妇条例
新合同法孕妇条例一般来说，调岗属于变更合同的主要内容，用人单位必先与者协商一致，未经者同意，用人单位。合同法对以怀孕为由调岗调薪的规定:如果用人单位要变更合同的，江都法律咨询在哪里要与者协商一致;并且应当采用书面形式等。而《女职工保护特别规定》中表明用人单位不得因女职工怀孕。
一、双方协商一致可以调岗 合同法第三十五条规定，用人单位与者协商一致，可以变更合同约定的内容。如果用人单位与女职工就调岗事达致，没问题。 二、法定必。作司的员工，如果公司未违反原先与你签订的合同，你不可以以“要学新东西”为由而拒绝调岗。从两个方面说:首先，你是公司的员工，一般情下，公司如果没。
导读:给已经怀孕的女职工调岗时是需要跟员工协商的，根据《中华共和国合同法》的规定，莱芜法律咨询多少钱若双方没有协商一致，员工或者公司都没有单方面变更合同的权利。“首先，可以明确的是，怀孕期间的女员工是受《合同法》特别保护的。用人单位不能以员工怀孕为由调岗降薪，呈律师事务所更不能在女员工孕期、产期和哺乳期内解除合同。
来源：尤溪县农业信息