劳动合同法中对病假的规定(7月推荐)
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劳动合同法病假制度 劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工。一、劳动合同法病假规定是怎样的? 根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》: 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休 息不得解除劳动合同的时限。 企。
一、劳动合同法病假的规定 《劳动合同法》第四十条第一款规定:劳动者患病或者非因工负伤劳动合同法请病假规定，虹口区正规离婚律师电话多少在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的。1、《关于贯彻执行中华共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病。
二、《无约定的按劳动合同法》第18条执行:双方对月工资没有约定或约定不明的，广东债无虑法律咨询有限公司应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作。对于带薪病假的期限，是根据劳动者的工作年限的决定的劳动合同法 病假，3个月至24个月不等。除了在治疗期内劳动者受到保护，在治疗期结束后劳动者也受到相关保护。关于劳动合同法请病假制度是如何规定。
