用人单位可以在合同中约定违约金吗

合同服务期约定方式 一、合同服务期约定方式 用人单位为者提供专培训用，对其进行专业技术培训的，可以与该者订立协议，合同式工被辞退约定服务期。依据中华共和国合同法的有关规定，西安地区婚姻律师收标准用人单位只能在两种情形下与者约定违约金。

合同法违约金怎么算

公司违约合同法要补偿多少。 合同法第四十七条规定，合同解除或止后，用人单位应当按照者在本单位工作的年限，大连房产律师推荐开尔律师每。合同违约的法律法规是怎么规定的？ 中华共和国合同法 第二十二条 用人单位为者提供专培训用，对其进行专业技术培训的，可。

合同法违约责任规定

用人单位违反合同法规定，峰珲泰安以担保或者其他名义向者收取财物的，由行政责令限期退还者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。合同约定的是双方当事人的权利和义务，合同约定的是用人单位与者之间的权利义务，北台房产律师咨询电话河南凯达双方同时享有一定的权利，负有一定的义务。

用人单位违约合同法条文

单位违法合同约定的，应当向者支付经济补偿标准的两倍的经济赔偿金。用人单位违约的，者可以先与用人单位协商赔偿问题，达成和解协议。用人单位违反本法规定不与者订立无固定期限 合同的，自应当订立无固定期限合同之日起向者每月支付二倍的工资。

者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向裁委员会诉。立这样规定的原因很:违约金条款从立法设计上而言，不能成为用人单位限制者自由或者惩罚者的一种手，应当禁止用人单位滥用违约金条款。

用人单位存在合同违约需要向者支付经济补偿标准两倍的赔偿金。合同的主体即法律关系当事人:者和用人单位。合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一。也就是说，除非者在约定的培训服务期满前离职，合同法关于旷工规定或违反了保密协议、限制的约定，否则者无需向 单位支付任违约金。

法违约规定

合同法第四十条规定，北京最有名的婚姻律师怀柔如单位与员解除合同，婚姻财产法律咨询直播资讯需提前30出通知，或额外支付一个月资给员工本人。即可。首先，合同法明确只允用人单位与者约定两种违约金: 1。用人单位出资让者去培训，可以约定服务期违约金，但金额最高不能超过用人单位支出的培训用。