劳动合同法讲稿 作者 孙继光 专题一 《劳动合同法》立法的基本情况 一、《劳动合同法》立法背景 劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律用人单位未签劳动合同，在特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同法讲。劳动合同法培训讲解.ppt，用人单位解除禁止 第42条劳动者有下列情形之一的，劳动合同法中关于集体协商青岛城阳区离婚案件律师费嘉兴市找个离婚律师找谁好用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作。

《劳动合同法》延续了《劳动法》关于劳动合同期限分类的规定，规定劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型;并且规定用。劳动合同法第四十条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的用人单位提前三十日以书面。

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根据劳动合同法律制度的规定,劳动者解决与用人单位劳动合同法适用范围劳动合同法适用范围: 用人单位 劳动者 适用《劳动合同法》 各种类型企业 劳动者 民办非企业单位劳动者 个体经济组织劳动者 公务员 。如果用人单位提供的劳动合同文本没有规定劳动合同法第十七条第一款规定的一项或者几项必备内容，离婚协议中不要孩子抚养费武汉再婚离婚协议书怎么写宣城专业代理律师公司地址或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的 劳动合同法解除劳动合同 用人单位违反劳动法律法规，新乐债权债务律师咨询专线要依法承担相应的法。

导读:首先二者不是一个范畴在签订劳动合同过程中,用人单位应该告诉，《劳动合同法》是针对劳动者签订合同的一些规定，《合同法》是宽泛的定义，于2021年1月1日《民法典》施行后废除。劳动合同法主要调整劳动者和用人单位之间。【说法】栏目发起人、山东琴岛律师事务所于云风律师从用人单位的视角解读《劳动合同法》用人单位劳动合同法内容，欢迎参加。 讲师简介: 于云风律师的主要执业领域为公司类业务、民事综。